Håkon Høst Brunsell

I løpet av studietiden møtte jeg en rekke hyggelige ansatte fra Ernst & Young, og ble nysgjerrig på hva disse trivelige menneskene jobbet med. Ernst & Young legger vekt på at man skal lære mest mulig, så fort som mulig! Den prefererte læremåten er "Learning by doing"; man blir kastet ut i spennende prosjekter hos kunder og holder hodet over vann med støtte fra hjelpsomme kolleger. Videre ble jeg fortalt at fagutvikling også vektlegges gjennom kursing. Dette, kombinert med det unge og sosiale miljøet i Ernst & Young gjorde at jeg valgte å prøve lykken her. Jeg ble ikke skuffet!

En av fellesnevnerne er at vi jobber i team, vanligvis er vi to til fem personer som jobber sammen. Dermed har jeg alltid noen jeg kan spørre til råds når jeg skal løse vanskelige oppgaver. Jeg er også mye ute hos ulike kunder, og møter mennesker høyt og lavt i ulike organisasjoner.

Jeg var med i et prosjekt som skulle bidra til å effektivisere Nordens største mediehus. Det var veldig motiverende å erfare at jeg til tross for min begrensede erfaring fikk rom til å prøve meg, og at jeg bidro til å gjøre prosjektet vellykket.

Det er stimulerende å jobbe i en kunnskapsbedrift med sosiale og hyggelige medarbeidere som ønsker å bidra til å gjøre deg bedre hver dag!

Jeg ser frem til å se de blide ansiktene til kunden etter at vi har presentert våre prosjektresultater om ikke så lenge!

Begynn tidlig, og bruk enhver anledning til å orientere deg i terrenget før du skal søke jobb. Les det som er tilgjengelig av informasjon, men desto viktigere; snakk med representanter fra ulike selskaper. Disse vil kunne gi deg grundige svar på det du lurer på, samtidig som du får anledning til å bli kjent med flere av dine potensielle fremtidige kolleger!